Raziskave kažejo da
vsak evro, ki ga organizacija vloži v promocijo zdravja (in s tem tudi v odpravljanje
psihosocialnih dejavnikov tveganja), delodajalcu prinese 2,5 do 4,8 evra (EU-OSHA; v:
Podjed in Bilban, 2014) in na splošno predstavlja eno izmed bolj donosnih naložb za
delodajalce (Podjed in Bilban, 2014).
Vzroki za stres pri delu so lahko zelo različni. Na delovnem mestu preživimo dobršen del življenja, zato ni vseeno, kako se tam počutimo. Na naše psihično in telesno počutje vpliva veliko različnih dejavnikov, nekateri so zelo oprijemljivi (na primer kakovost zraka, temperatura, hrup …), spet drugi delujejo nekoliko bolj subtilno – včasih niti ne vemo, da vplivajo na nas. Med slednje spadajo težave v komunikaciji in odnosih, narava dela, zahtevnost delovnega mesta s stopnjo avtonomije itd. in jih uvrščamo med psihosocialne dejavnike tveganja. Da je večina slovencev na delovem mestu pod stresom, smo ugotovili že v tem članku.
Na čustveno obremenjujočem delovnem mestu so priporočljivi:
